培训考核系统
作者：毫末科技
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1 系统概述
1.1 什么是培训考核系统
- 培训考核系统是通过网络培训系统开发的视频课程和培训管理体系对员工的在线学习和网下的培训进行管理、学习跟踪、考核，同时提供教材、管理工具下载与管理、上传内部视频课件等。还满足企业学员商务交流、博客、互动等功能需求，培训考核系统帮助企业构建学习型企业提供完善的学习管理平台、学习资源平台、企业知识管理平台。
1.2 发展历史
- 上世纪60年代初，美国的管理学教授彼得，德鲁克博士博士首先提出了知识管理和知识工作者的概念，指出社会中的最基本经济资源应该是知识，而非自然资源、资本和劳动力。知识在社会发展过程中发挥主导作用。知识管理的发展实际较短，但已经延伸出知识管理系统等科技，促进知识经济的进步。关于什么是知识管理系统，并没有一个统一的定义。根据组织状况不同，每个组织都需要发现适合自己的知识管理系统。当我们讨论知识管理系统时，我们集中在那些能够有效储存信息，同时能够实现高效的知识流转、共享、发现的系统。
1.3 发展现状
1.4 未来趋势
2 系统目标及意义
一个平台～建设在线培训考核平台，满足员工培训考试需求，实现随时随地学习丰富的培训课程，定制各种基础技能的考核考试，进行在线培训，网上报名考核，当场考核评分等。支持多种终端。
两个中心～建设两个数据中心，可以制作管理多种课件培训资源。一个是试题中心，作为知识和题库，提供自动组卷等功能，随时根据培训内容安排对应的在线考试，利用更多的分散时间。
三个业务～满足三个业务需要，一个是在线培训需要，随时随地进行培训，相关课程进行自主选择；一个是在学校考试，对培训内容以及基础技能进行考试；三是核发相关电子合格证，对专业技能进行管理。
多项制度～信息化工作和管理制度相结合，才能起到更好的作用。需要制定多项管理制度来支持，比如每年在线培训时间的要求，考试的制度，持证上岗的制度，一些奖励、惩罚制度等。
3 系统组成
4 系统实施
4.1 流程
4.2 挑战
5 产品介绍
5.1 商业产品
5.1.1 IBM LOTUS
5.1.1 西门子知识管理
5.1.2 深蓝海域 KMPro
5.1.3 蓝凌 KMS
5.1.4 企源 AMT
企源貌似没有产品，类似埃森哲，做IT管理咨询