人力资源管理系统
作者：毫末科技
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1 系统概述
1.1 什么是xxx系统/平台
1.2 发展历史
- 第一代人力资源管理系统出现于20世纪60年代末期，除了能自动计算人员薪酬外，几乎没有更多如报表生成和数据分析等功能，也不保留任何历史信息。
- 第二代人力资源管理系统出现于20世纪70年代末，对非财务人力资源信息和薪资的历史信息都进行设计，也有了初级的报表生成和数据分析功能。
- 第三代人力资源管理系统出现于20世纪90年代末，这一代HRMS的数据库将几乎所有与人力资源相关的数据都进行了收集与管理，更有强力报表生成工具、数据分析工具和信息共享的实现。 企业采用人力资源管理系统最主要的原因是，期望借由人力资源管理系统，将人力资源运用到最佳经济效益，也由于知识经济的来临，所谓人力资本的观念已经形成，人力资本的重要性更不下于土地、厂房、设备与资金等，甚至超越，除此之外，人是知识的载体，为了有效运用知识，将知识发挥最大的效用，便需要妥善的人力资源管理，才能够发挥人力资源的最佳效用。
- 第四代人力资本系统出现于21世纪初，由于人力资源管理系统，并没有解决企业管理中的实际问题，出现员工与岗位适配度低，员工积极性不足，离职率居高不下等问题。为了解决以上问题，例如伯特咨询基于人力资本管理思想产生了人力资资本系统。这一代系统的将人作为有能动性的个体，为员工提供明确的晋升通道。并盘活企业内所有员工，为领导决策提供数据支撑。
1.3 发展现状
1.4 未来趋势
2 系统目标及意义
3 系统组成
4 系统实施
4.1 流程
4.2 挑战
5 产品介绍
针对大中企业，收费：主要针对大中企业客户实现定制化服务，收取服务费用，这一块的典型代表为北森，目前基本市场占有率最高。用友，金蝶也是属于这个集团。
针对中小企业，收费：这一块目前可以说是集中了最多的HRM SaaS企业，如微知，大象人事，51社保，金柚网等。这一集团的显著特色是从线下服务作为切入点，比如代缴社保，代发工资等，然后向企业收取费用。
针对中小企业，免费：目前的典型有dayHR，来者等。这一块的产品目前主打免费服务，然后依靠其他增值服务来实现盈利。
5.1 商业产品
5.1.1 SAP SuccessFactors
甲骨文公司的Oracle HRMS、SAP的mySAP ERP HCM、 PeopleSoft（仁科）、铂金公司的PowerHRP Suite、施特伟的HRplus、东软的东软慧鼎、明基逐鹿的Guru eHR、用友的e-HR以及金蝶
眼下更是出现了不少基于SaaS架构的HR管理云平台，国外如workday、 SaaShr
德国创立，目前是全世界排名第一的ERP软件。
适合公司类型： 组装类企业，生产制造型企业
优点：
1)、功能上大而全,确实包含ERP理念的各个模块.
2)、起初软件需求得当后续会减少很多麻烦，用户二次开发空间小。
3)、实力强的顾问公司和顾问人员资源都很丰富。
缺点：
1)、价格贵。实施费用贵，后期服务费用超贵，二次开发的这是SAP的硬伤。
2)、实施复杂，系统上线难度高，使用复杂。SAP较适应稳定、标准的业务流程，难以改变。
5.1.2 i人事
胡小根点评：这家公司技术一般，产品一般，市场营销做的还可以。
国内最优秀的人力资源管理软件公司之一，在国内市场份额和产品品牌知名度上都称得上是数一数二的公司。聚集了人力资源管理和技术开发方面的中坚力量，结合最新的技术开发，利用智能手机发展的新阶段，和移动办公的趋势，基于云端和移动端的新型人事管理工具。
适合公司类型： 所有大中小型企业。
5.1.3 Oracle PeopleSoft HCM
国外厂商美国制造，SAP最大的竞争对手，是目前世界上第二大ERP厂商。 适合公司类型： 金融行业、教育行业、电信等大型企业
优点：
产品相对灵活，对企业管理标准化的要求较低。可以满足企业现状需求，局部优化流程。
缺点：
1)、产品价格、服务费用等非常昂贵
2)、缺乏足够的业务流程模板和软件功能的支持，无法满足企业管理上的要求
5.1.4 金蝶 K/3
是中国中小型企业市场中占有率最高的企业管理软件
适应公司类型：
适用于国内大中型集团企业，同时兼容中小型企业的应用需求
优点：
1)、财务管理软件起家，财务管理软件做得很专业。
2)、帮助企业实现基础人事管理、专业人力资源管理和员工自助等三个层面的应用。
缺点：
软件功能主要围绕财务管理展开，流程不够灵活，设置上比较复杂。收费较高。
5.1.5 用友U9
亚太本土最大的管理软件、ERP软件。
适合公司类型：
面向大中型制造业集团企业的高端企业。
优点：
1)、软件开发面广，工作窗舒适，业务清晰。
2)、绩效有竞争优势
缺点：
操作繁琐，安装时极其复杂，客户端需再安装插件，收费较高。
5.1.6 Workday
人力资源软件界的“网红”，近年来发展迅猛，以年轻之姿与大牌SAP、Oracle展开厮杀，首家提出基于“云”的人力资源软件服务商。
优点：
以多租户与底层软件服务为基础，用户无需与软件深度绑定
更新迭代速度快
界面设计较为美观
缺点：
不适于中国企业使用，访问速度慢。