大数据可视化系统
作者：毫末科技
邮箱：hxg@haomo-studio.com
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1 系统概述
1.1 什么是人才测评系统/平台
人才测评是运用科学、合理的方式对人才行为在面试、工作过程中进行分析，为人事决策提供可靠、客观的依据、提供参考性建议，是人事决策的基本工具。
人才测评测试的不是人的表现，而是人所具有的内在素质。
人才测评方法完整的说有些复杂，包含的内容太多，这里简化一下进行说明，人才测评第一步是要选好测评量表，也就是测评量表要符合测评的目的，达到测评效果。
DISC、 加利福尼亚心理调查表（California psychological inventory，简称CPI）、 九型人格测试, 大五人格测试(MBTI), 青年人格CPI， 人格优势理论, mmpi量表、 Dynamics PersonalityAssessment（三维性格动态管理系统）
1.2 发展历史
人才测评，广泛应用于，企业招聘，团队优化，人才盘点，人才选拔，岗位晋升，绩效管理，教育培训，心理测评、职业培训等等。
人才测评工具，包括 测评量表 和 测评操作 两个部分。传统的人才测评方法，以笔试为主，以打印纸的形式提供，测试人做完后，由 测评师 负责统计和计算，并对最终结果做统计解析。
1.3 发展现状
1.4 未来趋势
2 系统目标及意义
3 系统组成
4 系统实施
4.1 流程
4.2 挑战
5 产品介绍
5.1 商业产品
5.1.1 北森人才测评系统
简介
提供50多个行业，1000个岗位的测评方案，为近千家企业定制测评方案图谱